Det er for virksomhed såvel som for medarbejdere vigtigt at få klarlagt, hvad det er for vilkår og forventninger, den udstationerede og familien har og skal udstationeres på. 

Det er derfor også vigtigt, at virksomheden har en vedtaget udstationeringspolitik og hjemstationeringspolitik, der beskriver formål og hensigten med udstationeringer.

En udstationeringspolitik bør overordnet indeholde følgende elementer:

1. Hvorfor udstationeringer?
   - Personlig og faglig udvikling af medarbejdere som en del af en karriereplan
   - Tilføre (ofte nødvendig) kompetence til den udenlandske virksomhed
   
2. Hvornår har virksomheden behov for udstationeringer?
   - Lokale ansættelser kontra udstationeringer fra Danmark
   
3. Hvem udstationeres?
   - Interne medarbejdere med en tilstrækkelig faglig og personlig kompetence
   - Eksternt rekrutterede, hvis kompetencen ikke findes i virksomheden
   - Hvordan finder virksomheden kandidater til udstationering?
   
4. Forberedelse til udstationering
   - Udstationeringskontrakt
   - Uddannelse før udstationering 
   - Vaccinationer
   - Visum samt arbejds- og opholdstilladelse
   - Flytning
   
5. Forhold til hjemorganisationen under udstationering 
   - Kontakt til hjemorganisationen
   - Træning og uddannelse (sprog m.m.)
   
6. Hjemstationeringspolitik

Inwema ApS kan assistere med udarbejdelsen af din virksomheds udstationeringspolitik og hjemstationeringspolitik. Kontakt os for yderliger information herom.

Artikler i denne kategori

Udstationeringspolitik: Økonomiske forhold

Tilmeld dig vores nyhedsbrev og/eller udlejningsservice.