En del virksomheder har en udstationeringspolitik mens andre igen laver en individuel aftale ved den enkelte udstationering. Uanset om arbejdsgiveren bruger den ene eller den anden metode vil der altid være mulighed for at forhandle betingelser og vilkår ved en udstationering. Jo mere brug der er for de kompetencer og færdigheder som du besidder jo bedre en forhandlingsposition har du.
Nogle virksomheder tilbyder den udstationerede en rådgiver som virksomheden har til at rådgive ved udstationeringen. Rådgiverens rolle her er normalt at give et overblik over den skattemæssige situation og de planlægningsmuligheder som udstationeringen giver. Det er dog sjældent, at den udpegede rådgiver primært varetager den udstationeredes interesser. Det er normalt ikke rådgiverens opgave at kommentere om lønpakken er rimelig og konkurrencedygtig men normalt udelukkende om den ud fra de givne omstændigheder er skattemæssigt optimeret.
Hvis du ønsker at styrke din forhandlingsposition ved en indgåelse af en udstationeringsaftale er du velkommen til at kontakte os, så vi kan levere de argumenter som gavner din position og som erfaringsmæssigt vil kunne indgå i en aftale. Forhandlingsstrategi og – argumenter er rigtig vigtige for dig, og vi vil gerne præsentere vor viden herom for dig. Som eksempler kan vi nævne spørgsmål om kompensation for mistet ægtefælleindkomst, forøgede udgifter til børnenes skolegang, øgede udgifter til sygesikring, forøgede leveomkostninger, forøgede boligudgifter, forøgede rejseudgifter, forøgede udgifter til fritidsaktiviteter, hardship kompensation o.s.v.
Kontakt Inwema og styrk din forhandlingsposition ved indgåelse af din udstationeringskontrakt. Tilmeld dig vores nyhedsbrev og/eller udlejningsservice. 
|
