Hvis du udstationeres til et EU land og få andre lande, kan du i nogle tilfælde forblive under dansk social sikring. Ellers er udgangspunktet, at du bliver socialt sikret i det land, hvor du udstationeres til. Rettigheder ved forbliven under dansk social sikring
Hvis du forbliver under social sikring i Danmark, er du fortsat berettiget til at oppebære ydelser efter sociallovgivningen i Danmark. Det betyder blandt andet, at du fortsat kan benytte tandlæge, læge og hospitaler, når du opholder dig i Danmark. Herudover er du som udgangspunkt fortsat berettiget til at modtage børnepenge fra din bopælskommune. Forbliven under dansk social sikring betyder også, at du får de samme sociale rettigheder i udstationeringslandet, som de borgere, der bor permanent i landet.
EU Forordning 1408/71
Det kan være svært at skaffe sig et overblik over konsekvenserne af en udstationering: Hvilken betydning får det f.eks. for ens efterløn, folkepension, ATPpension mv. For medarbejdere, som bliver udstationeret fra Danmark til et andet EU-/ EØS land eller Schweiz, gælder en speciel EU forordning 1408/71, der fastlægger, hvor der skal betales social sikring. Denne forordning gælder dog kun for EU/EØS statsborgere.
Social sikring i arbejdslandet
Hovedreglen er, at du skal betale sociale afgifter i det land, du skal arbejde i. Hvis der er tale om udstationering i op til tre år til et EU- / EØS land / Schweiz, kan du som udstationeret søge om fortsat at være omfattet af dansk social sikring. Dette medfører udover ovenstående fordele, at du som udgangspunkt ikke skal betale sociale bidrag i arbejdslandet.
Arbejde i flere lande
Hvis du arbejder i flere lande, og det ene af dem er bopælslandet, er du som hovedregel socialt sikret i bopælslandet. du arbejder i flere lande, men ikke i dit bopælsland, er du socialt sikret i det land, hvor din arbejdsgiver hører til.
Arbejde i et land uden for EU/EØS/Schweiz
Skal du udstationeres til et land uden for EU / EØS / Schweiz, er det i visse tilfælde muligt at forblive under den danske sociale sikring. Det beror dog på hvorvidt Danmark har en socialsikringsoverenskomst med det pågældende land, samt indholdet i overenskomsten. Skal du udstationeres til et land, Danmark ikke har indgået en socialsikringsoverenskomst med, skal du som hovedregel bidrage til social sikring i det pågældende land. I sjældne tilfælde kan du komme ud for at skulle bidrage til social sikring i to lande samtidig.
Lokal ansættelse
Hvis der ikke er tale om en udstationering, men du i stedet bliver direkte ansat i udlandet, er det ikke muligt at søge om fortsat at være omfattet af dansk social sikring. Det er i så fald arbejdslandets interne lovgivning der finder anvendelse. Tilmeld dig vores nyhedsbrev og/eller udlejningsservice. 
|
