Forhandlingsstrategi og – argumenter er vigtige for dig under forhandlingen af din udstationeringskontrakt. De væsentligste økonomiske bestemmelser i kontrakten vedrører lønpakken og kompensation for tabt indkomst og øgede omkostninger under udstationeringen. De fleste virksomheder vil tilbyde dig en rådgiver som virksomheden har til at rådgive ved udstationeringen. Det er normalt ikke rådgiverens opgave at kommentere om lønpakken er rimelig og konkurrencedygtig, men blot at give et overblik over den skattemæssige situation og de planlægningsmuligheder som udstationeringen giver. Sørg i den forbindelse for, at du selv kan vælge din rådgiver. Derved er du sikker på, at din rådgiver alene varetager dine interesser.
Lønpakken: Balance Sheet-modellen
De fleste danske virksomheder har det synspunkt, at du som udstationeret ikke skal opnå økonomiske fordele ved udstationeringen, omvendt skal udstationeringen heller ikke medføre omkostninger for dig. Dette betyder ikke, at du under udstationeringen vil have samme nettoløn, men at du under udstationeringen kan opretholde samme levestandard som ved forbliven i Danmark. Udgangspunktet er, at din løn justeres for at tage højde for forskelle fra Danmark til andre lande, når det gælder skatter, sociale afgifter, leveomkostninger, løbende og faste skolegang, uddannelse, livsvilkår, syge og sundhedssektoren og kulturelle forhold. Metoden hedder også Balance Sheet-modellen.
Ulemper ved Balance Sheet-modellen
Anvendelse af Balance Sheet-modellen er ikke uden ulemper. Den væsentligst ulempe er, at uanset hvordan den anvendes, er det nærmest umuligt at tage højde for alle de aspekter, der skal give dig og din familie den nøjagtig samme levestandard i udlandet som i Danmark. Det er derfor vigtigt, at du under forhandlingen af udstationeringskontrakten fastholder at så mange aspekter som muligt medtages ved anvendelse af modellen.
Efter vores opfattelse kan anvendelse af Balance Sheet-modellen være til skade for arbejdskraftens bevægelighed og danske virksomheders internationalisering og dermed konkurrencedygtighed. Det er derfor vores erfaring, at jo mere brug der er for de kompetencer og færdigheder som du besidder, jo bedre en forhandlingsposition har du. Er det således din arbejdsgivers opfattelse, at du kan skabe større værdi i udstationeringslandet end i Danmark må arbejdsgiveren ligeledes være parat til at yde et kompetencetillæg. Kompetencetillægget kaldes ofte et udstationeringstillæg, alene for at retfærdiggøre at tillægget ikke fortsætter efter hjemkomst. Idet du under udstationeringen gerne skulle opnå nye kompetencer til anvendelse i virksomheden efter hjemkomst finder vi ikke dette rimeligt.
Balance Sheetmodellen tager udgangspunkt i et dansk synspunkt,
Ved anvendelse af modellen foretages som oftest en generel skatteberegning af såvel danske som udenlandske skatter. Modellen tager således ikke højde for dine personlige økonomiske forhold. Dette kan have en væsentlig betydning for personer med anden væsentlig indkomst, væsentlig formue og/eller anden skattebegunstiget opsparing end pensionsformue.
Øvrige forhold:
Af øvrige forhold som du under forhandling af din udstationeringskontrakt skal iagtage, kan nævnes eventuel kompensation for tabt ægtefælleindkomst, forøgede rejseudgifter, forøgede udgifter til fritidsaktiviteter, hardship kompensation o.s.v.
Rådgivning fra Inwema
Hvis du ønsker at styrke din forhandlingsposition ved en indgåelse af en udstationeringsaftale er du velkommen til at kontakte Inwema, så vi kan levere de argumenter som gavner din position og som erfaringsmæssigt vil kunne indgå i en aftale. Kontakt Inwema og styrk din forhandlingsposition ved indgåelse af din udstationeringskontrakt.
Læs mere:
Udstationering: Den kontante lønpakke
Udstationering: Etableringstillæg
Udstationering: Uddannelse til håndtering af udstationeringen
Udstationering: Kompensation for tabt ægtefælleindkomst
Udstationering: Rejseomkostninger
Checklist ved udstationering
Rådgivning ved forhandling af udstationeringskontrakten Tilmeld dig vores nyhedsbrev og/eller udlejningsservice. 
|
