Ægtefællens eller samlevers/samleverskes muligheder for beskæftigelse og for familiens husstandsindtægt er af betydning for mange familier. De færreste danske virksomheder tilbyder dog ægtefællen beskæftigelse. Nogle virksomheder - få - kompenserer for tab af ægtefællens indtægt, andre - de fleste - har den holdning, at ægtefællens beskæftigelsesmuligheder er virksomheden uvedkommende. Tendensen i udlandet er dog, at flere og flere virksomheder kompenserer for tab af ægtefællens indtægt. Det skyldes naturligvis, at mange familier baserer deres liv på, at både mand og hustru har en karriere og hver sin indtægt.
Du skal være opmærksom på, at det nærmest er umuligt for en ledsagende ægtefælle at finde arbejde i udlandet enten pga. kultur, eller at det ikke er muligt at få en arbejdstilladelse.
Hvis familien ikke ledsager dig til udlandet gælder:
For den gifte medarbejder, der udstationeres uden familie, er det ikke usædvanligt - især ved udstationeringer op til 12 måneder - at virksomheden betaler en besøgsrejse til hjemlandet for medarbejderen med regelmæssige mellemrum, afhængig af afstanden til Danmark. Specificér hyppighed/varighed af sådanne rejser i kontrakten. Ligeledes kan det aftales, at ægtefællen forinden udstationeringen aflægger besøg i arbejdslandet.
Inwema kan rådgive dig ved forhandlingen af din udstationeringskontrakt og planlægning under udstationeringen. Kontakt os for yderligere information.
Læs mere:
Forhandling af udstationeringskontrakten
Skatterådgivning ved udstationering
Økonomisk rådgivning ved udstationering Tilmeld dig vores nyhedsbrev og/eller udlejningsservice. 
|
