Hermed et eksempel på, hvad en ansættelseskontrakt til en udstationering kan indeholde. Det er utroligt vigtigt for både medarbejder og virksomhed, at der er helt klare linjer om indholdet i ansættelseskontrakten.

Inwema hjælper gerne med i fællesskab at udarbejde konkrete ansættelseskontrakter. Kontakt os og hør om mulighederne. 

A. Individuelle løn- og ansættelsesvilkår

Konkret beskrivelse af de løn- og ansættelsesvilkår, som gælder for netop denne medarbejder:

• Tidspunkt for udstationering
• Hvortil skal den pågældende udstationeres (selskabsnavn og geografi)
• Den aftalte kompensation (løn, pension m.v.) før, under og ved udstationeringens ophør
• Referenceforhold i udstationeringens stilling.

B. Generelle vilkår

Løn m.m.

• Lønudbetaling (hvor, hvordan, møntenhed)
• Overarbejdsbetaling – eller ikke
• Jobbeskrivelse (kan vedlægges som bilag)

Arbejdstid

• Beskrivelse af tilrettelæggelse af arbejdstiden

Skatteforhold og andre juridiske forhold 

• Hvem har ansvaret for skatteligning?
• Hvem skaffer skattekort?

Familieforhold

• Skal familien med beskrives dette og omfanget
• Skal familien ikke med beskrives muligheder for besøgsrejser

Besigtigelse

• Mulighed for besigtigelsesrejse beskrives

Ferie

• Mulighederne m.m. for ferie beskrives

Sygdom

• Forholdene under sygdom beskrives
• Hvordan forholdes med sygemeldinger
• Forholdsregler ved langvarig sygdom beskrives

Familiens sygdom

• Forhold ved sygdom i familien (mulighed for hjemrejse etc.) beskrives

Bolig

• - Boligsituationen for den udstationerende beskrives

Flytning

• Alle forhold omkring flytning – med eller uden familie – beskrives
• Flyttefirma (hvem betaler) og skal særligt vælges
• Mængden af flyttegods (evt. begrænsninger)
• Hjemrejse
  

Ud- og hjemrejse samt besøgsrejser

• Hvor mange?
• Hvem betaler?
• Hvordan rejses (fly herunder klasse, bil eller andet)?

Skole, børnehave

• Muligheder, omfang og betaling

Lokal transport

• Fri bil eller ikke
• Offentlig transport – betaling
• Forretningsrejser: diæter eller efter regning

Visa, arbejds- og opholdstilladelser, vaccinationer

• Hvem sørger for hvad?
• Hvem afholder udgifterne?

Forsikringer

• Hvilke forsikringer tegnes og betales af virksomheden?

Ophævelse af arbejdsforholdet til virksomheden i udlandet

• Hvad sker der, hvis den danske virksomhed afbryder samarbejdet med virksomheden i udlandet, uden at dette er begrundet i den udstationeredes forhold?

Borgerlige uroligheder i udstationeringslandet eller -stedet

• Hvordan forholdes

Loyalitet

• Loyalitetsforholdet beskrives

Misligholdelse

• Hvad sker der, hvis én af parterne misligholder de givne forpligtelser?

Konkurrenceklausul

• Beskrives, hvis benyttes

Ophør/opsigelse

• Beskriver dato for ophørelse uden yderlige varsel
• Evt. muligheder for forlængelse
• Ophør inden den forud fastlagte periode

Retsregler og Værneting

• Beskrives

Underskrifter

• Begge parter underskriver kontrakten.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev og/eller udlejningsservice.

Version til udskrift Send til en ven